Equityworld Futures Pusat : Singapore, salah satu negara terkaya di Asia, dipandang sebagai ujian bagi bagaimana pemerintah menangani masalah penuaan

Equityworld Futures Pusat – Mohsin Khan masih dalam pekerjaannya memperbaiki bagian-bagian hidrolika pesawat meskipun Singapura berusia 75 tahun dalam beberapa bulan.

Keahlian teknisnya dihargai oleh atasannya, dan ketika penglihatannya sedikit memburuk, perusahaan berinvestasi sekitar dua tahun yang lalu dalam mesin penanda laser S $ 11.000 ($ 8.140) yang menggunakan layar besar untuk membantu emboss angka dalam huruf kecil pada pelat logam.

Sekitar 80 persen dari uang itu disubsidi oleh hibah 'desain-ulang' Singapura, salah satu dari beberapa skema pemerintah untuk membantu perusahaan dengan staf yang lebih tua. Untuk majikannya, Aerospace Component Engineering Services (ACE Services), hibah membantu mempertahankan pekerja seperti Khan yang keterampilannya sulit untuk diganti.

Khan mengatakan dia tetap bekerja dan membayar gaji lama setelah orang-orang sezamannya sudah pensiun. "Saya tidak ingin diam di rumah - tidak melakukan apa-apa dan menghabiskan uang," katanya.

Tiny Singapore, salah satu negara terkaya di Asia, dipandang sebagai ujian bagi bagaimana pemerintah menangani masalah penuaan. Populasinya adalah penuaan tercepat kedua di dunia setelah Korea Selatan, menurut angka AS, dan pusat keuangan global tumbuh lebih tergantung pada penduduk yang lebih tua karena tingkat kelahiran turun dan tenaga kerja asing dibatasi.

"Pemerintah perlu memperhatikan kebutuhan populasi mereka yang menua, dan memungkinkan pekerja yang lebih tua untuk bekerja lebih lama dan tetap produktif," kata Menteri Keuangan Singapura Heng Swee Keat minggu ini.

Baca juga: Equityworld Futures Pusat : Emas Stabil, Indeks Dolar Berada di Resistansi antara 96,50 / 30

Lebih dari 650 perusahaan di Singapura telah menggunakan dana hibah pendesainan ulang pekerjaan hingga S $ 300.000 ($ 221.174) sejak 2016. Skema lain termasuk kompensasi upah kepada pengusaha pekerja yang lebih tua dan hibah untuk mengadopsi praktik manajemen usia yang progresif.

Di sebagian besar negara, diserahkan kepada sektor swasta untuk mencoba mempertahankan pekerja berpengalaman yang mereka butuhkan, meskipun dua negara Asia yang cepat menua - Jepang dan Korea Selatan - memberikan hibah dan subsidi kepada perusahaan untuk pekerja yang lebih tua.

Philip O'Keefe, kepala ekonom di Bank Dunia, mengatakan Singapura - di mana pemerintah memiliki reputasi untuk inovasi dan perencanaan jangka panjang - adalah "laboratorium yang sangat menarik".

Dia mengatakan masyarakat multi-budaya Singapura, dibandingkan dengan Korea Selatan dan Jepang, dan tenaga kerja asing yang cukup besar membuat negara itu menjadi ujian bagi orang lain. Pakar lain mengatakan Singapura juga memiliki keunggulan karena ukurannya yang kecil dan ruang fiskal untuk mencoba berbagai insentif.

TIDAK ADA KOMPLAIN

Menderita pergantian staf yang tinggi, Life Cleaning Pte sedang mencari peralatan yang akan mengurangi beban fisik pada pekerjanya, yang sebagian besar berusia 50 hingga 70 tahun, kata Roy Tan, seorang manajer pengembangan bisnis senior di perusahaan Singapura.

Ini menggunakan hibah pemerintah untuk membeli peralatan pembersih untuk permukaan tinggi, dilengkapi dengan kamera dan layar, sehingga tidak terlalu berbahaya bagi staf yang lebih tua yang harus memanjat perancah sebelumnya.

Pembersih naik, yang memungkinkan pengguna untuk mengendarai kereta yang dilengkapi dengan penyapu, berarti para pekerjanya menghabiskan lebih sedikit waktu berjalan.

Tan mengatakan karyawannya sering menggerutu tentang "sakit kaki, sakit punggung, sakit di mana-mana" tetapi sekarang mereka tidak mengeluh lagi.

Investasi lain adalah kereta yang dioperasikan dengan baterai untuk memindahkan tempat sampah yang berat. Lee Thian Kok, seorang karyawan berusia 67 tahun, mengatakan bahwa ia telah dapat menyelesaikan tugasnya beberapa jam sebelumnya sejak ia mulai mengendarai kereta beberapa bulan yang lalu.

"Saya biasa mendorong sampah dengan tangan kosong yang membutuhkan lebih banyak usaha," kata Lee.

Negara-kota, di mana usia pensiun adalah 62, mengharuskan perusahaan untuk menawarkan karyawan yang memenuhi syarat pilihan untuk terus bekerja sampai mereka berusia 67 tahun.

Beberapa perusahaan seperti perusahaan asuransi global Prudential (L: PRU) telah membatalkan usia pensiun untuk karyawan Singapura mereka. Pelatihan untuk para manajer di Prudential sekarang mencakup cara berkomunikasi dengan karyawan tanpa memandang usia.

"Akan ada situasi seperti: bagaimana saya berurusan dengan seseorang yang tidak berprestasi dan siapa yang seperti orang tua saya?" kata Sheela Parakkal, kepala sumber daya manusia di Prudential Singapore.

BEKERJA UNTUK SURVIVE

Tingkat pekerjaan untuk penduduk tetap dan warga Singapura 65 tahun ke atas - yang disebut perintis yang hidup sampai akhir masa pemerintahan Inggris dan putusnya pulau dengan Malaysia pada 1960-an - mencapai 27 persen tahun lalu dari sekitar 16 persen satu dekade lalu.

Selain skema pemerintah dan pengusaha yang ingin mempertahankan pekerja, banyak orang tua mencari pekerjaan setelah pensiun karena Singapura sering digolongkan sebagai negara termahal di dunia dan usia harapan hidup mendekati 83 - yang tertinggi ketiga di dunia.

Banyak warga mengeluh bahwa skema tabungan pensiun pemerintah tidak menyediakan cukup uang.

"Jika saya tidak bekerja, dari mana pendapatan saya berasal?" kata Mary Lim yang berusia 71 tahun, salah satu dari banyak petugas kebersihan tua yang mendapatkan upah yang sangat sedikit hingga 400 piring sehari di sebuah pabrik makanan di Chinatown Singapura.

"Jika aku menghentikan pekerjaanku, bagaimana aku bisa bertahan hidup?"

Dilansir dari berbagai Sumber oleh Equityworld Futures Pusat