Equityworld Futures Pusat
– Mohsin Khan masih dalam pekerjaannya memperbaiki bagian-bagian
hidrolika pesawat meskipun Singapura berusia 75 tahun dalam beberapa
bulan.
Keahlian teknisnya dihargai oleh atasannya, dan ketika
penglihatannya sedikit memburuk, perusahaan berinvestasi sekitar dua
tahun yang lalu dalam mesin penanda laser S $ 11.000 ($ 8.140) yang
menggunakan layar besar untuk membantu emboss angka dalam huruf kecil
pada pelat logam.
Sekitar 80 persen dari uang itu disubsidi oleh
hibah 'desain-ulang' Singapura, salah satu dari beberapa skema
pemerintah untuk membantu perusahaan dengan staf yang lebih tua. Untuk
majikannya, Aerospace Component Engineering Services (ACE Services),
hibah membantu mempertahankan pekerja seperti Khan yang keterampilannya
sulit untuk diganti.
Khan mengatakan dia tetap bekerja dan
membayar gaji lama setelah orang-orang sezamannya sudah pensiun. "Saya
tidak ingin diam di rumah - tidak melakukan apa-apa dan menghabiskan
uang," katanya.
Tiny Singapore, salah satu negara terkaya di
Asia, dipandang sebagai ujian bagi bagaimana pemerintah menangani
masalah penuaan. Populasinya adalah penuaan tercepat kedua di dunia
setelah Korea Selatan, menurut angka AS, dan pusat keuangan global
tumbuh lebih tergantung pada penduduk yang lebih tua karena tingkat
kelahiran turun dan tenaga kerja asing dibatasi.
"Pemerintah
perlu memperhatikan kebutuhan populasi mereka yang menua, dan
memungkinkan pekerja yang lebih tua untuk bekerja lebih lama dan tetap
produktif," kata Menteri Keuangan Singapura Heng Swee Keat minggu ini.
Baca juga:
Equityworld Futures Pusat : Emas Stabil, Indeks Dolar Berada di Resistansi antara 96,50 / 30 Lebih
dari 650 perusahaan di Singapura telah menggunakan dana hibah
pendesainan ulang pekerjaan hingga S $ 300.000 ($ 221.174) sejak 2016.
Skema lain termasuk kompensasi upah kepada pengusaha pekerja yang lebih
tua dan hibah untuk mengadopsi praktik manajemen usia yang progresif.
Di
sebagian besar negara, diserahkan kepada sektor swasta untuk mencoba
mempertahankan pekerja berpengalaman yang mereka butuhkan, meskipun dua
negara Asia yang cepat menua - Jepang dan Korea Selatan - memberikan
hibah dan subsidi kepada perusahaan untuk pekerja yang lebih tua.
Philip
O'Keefe, kepala ekonom di Bank Dunia, mengatakan Singapura - di mana
pemerintah memiliki reputasi untuk inovasi dan perencanaan jangka
panjang - adalah "laboratorium yang sangat menarik".
Dia
mengatakan masyarakat multi-budaya Singapura, dibandingkan dengan Korea
Selatan dan Jepang, dan tenaga kerja asing yang cukup besar membuat
negara itu menjadi ujian bagi orang lain. Pakar lain mengatakan
Singapura juga memiliki keunggulan karena ukurannya yang kecil dan ruang
fiskal untuk mencoba berbagai insentif.
TIDAK ADA KOMPLAIN
Menderita
pergantian staf yang tinggi, Life Cleaning Pte sedang mencari peralatan
yang akan mengurangi beban fisik pada pekerjanya, yang sebagian besar
berusia 50 hingga 70 tahun, kata Roy Tan, seorang manajer pengembangan
bisnis senior di perusahaan Singapura.
Ini menggunakan hibah
pemerintah untuk membeli peralatan pembersih untuk permukaan tinggi,
dilengkapi dengan kamera dan layar, sehingga tidak terlalu berbahaya
bagi staf yang lebih tua yang harus memanjat perancah sebelumnya.
Pembersih
naik, yang memungkinkan pengguna untuk mengendarai kereta yang
dilengkapi dengan penyapu, berarti para pekerjanya menghabiskan lebih
sedikit waktu berjalan.
Tan mengatakan karyawannya sering
menggerutu tentang "sakit kaki, sakit punggung, sakit di mana-mana"
tetapi sekarang mereka tidak mengeluh lagi.
Investasi lain adalah
kereta yang dioperasikan dengan baterai untuk memindahkan tempat sampah
yang berat. Lee Thian Kok, seorang karyawan berusia 67 tahun,
mengatakan bahwa ia telah dapat menyelesaikan tugasnya beberapa jam
sebelumnya sejak ia mulai mengendarai kereta beberapa bulan yang lalu.
"Saya biasa mendorong sampah dengan tangan kosong yang membutuhkan lebih banyak usaha," kata Lee.
Negara-kota,
di mana usia pensiun adalah 62, mengharuskan perusahaan untuk
menawarkan karyawan yang memenuhi syarat pilihan untuk terus bekerja
sampai mereka berusia 67 tahun.
Beberapa perusahaan seperti
perusahaan asuransi global Prudential (L: PRU) telah membatalkan usia
pensiun untuk karyawan Singapura mereka. Pelatihan untuk para manajer di
Prudential sekarang mencakup cara berkomunikasi dengan karyawan tanpa
memandang usia.
"Akan ada situasi seperti: bagaimana saya
berurusan dengan seseorang yang tidak berprestasi dan siapa yang seperti
orang tua saya?" kata Sheela Parakkal, kepala sumber daya manusia di
Prudential Singapore.
BEKERJA UNTUK SURVIVE
Tingkat
pekerjaan untuk penduduk tetap dan warga Singapura 65 tahun ke atas -
yang disebut perintis yang hidup sampai akhir masa pemerintahan Inggris
dan putusnya pulau dengan Malaysia pada 1960-an - mencapai 27 persen
tahun lalu dari sekitar 16 persen satu dekade lalu.
Selain skema
pemerintah dan pengusaha yang ingin mempertahankan pekerja, banyak orang
tua mencari pekerjaan setelah pensiun karena Singapura sering
digolongkan sebagai negara termahal di dunia dan usia harapan hidup
mendekati 83 - yang tertinggi ketiga di dunia.
Banyak warga mengeluh bahwa skema tabungan pensiun pemerintah tidak menyediakan cukup uang.
"Jika
saya tidak bekerja, dari mana pendapatan saya berasal?" kata Mary Lim
yang berusia 71 tahun, salah satu dari banyak petugas kebersihan tua
yang mendapatkan upah yang sangat sedikit hingga 400 piring sehari di
sebuah pabrik makanan di Chinatown Singapura.
"Jika aku menghentikan pekerjaanku, bagaimana aku bisa bertahan hidup?"
Dilansir dari berbagai Sumber oleh
Equityworld Futures Pusat